Veidekke har en lång tradition av att medarbetarna äger en väsentlig del av företaget genom eget aktieägande. För närvarande är det 3 443 medarbetare, både hantverkare och tjänstemän, eller 50 % av alla oss anställda som är aktieägare i bolaget. Det motsvarar ett ägande på ca 19 % av hela bolaget. Betyder det något för företagets utveckling?
Jag tror att vi alla först och främst vill göra ett gott arbete alldeles oberoende av om man äger aktier i bolaget. Men jag tror att ägandet ger en extra krydda för både engagemanget och entusiasmen för att det skall gå bra för företaget.
Ökar det företagets resultatgenerering? Ja, jag är övertygad om det. Det är enligt min uppfattning en viktig anledning till att Veidekke i alla år utvecklats på ett positivt sätt och aldrig förlorat pengar. För självklart är man rädd om sina egna besparingar. Och självklart ger det resultat när företagets mål och de mål vi anställda har är desamma. Medarbetare som involveras i företagets utveckling och får möjlighet att bidra med sin kunskap för att skapa effektivitet och trivsamma arbetsplatser levererar bättre resultat. Så enkelt tror jag det är.
Jag var ute på tre större arbetsplatser i Stockholmsområdet förra veckan. Vilken upplevelse!
• Tunnelprojekt som kommer att skapa ett bättre Stockholm att leva och bo i.
• Bostadsprojekt där fler personer får möjlighet att bo i trivsamma och energisnåla bostäder.
• Köpcentra som skapar service för människorna i området.
Vad hade de gemensamt? Jo, engagerade medarbetare som strålade av entusiasm och stolthet! Varför? Ja kanske har det faktum att de flesta äger aktier i Veidekke något att göra med det. Det är i vart fall min tro.
Veckan innan färdigställdes Citycons projekt på Liljeholmstorget där man trots extrema förutsättningar lyckades hålla färdigställandetiden. Den kanske tuffaste utmaningen som jag upplevt under mina 30 år som byggare. Vilket gäng som varit på denna arbetsplats! En fantastisk prestation. Äger de aktier i företaget? Det tror jag!
Är det då ett delägarskap eller medägarskap vi talar om? Eller är det samma sak? Jag tror att det är medägarskap och att det är Veidekkes egna ord för gemensamma mål mellan ägande och medarbetare och ett av uttrycken av medarbetarinvolvering.
Nu är det dags igen. Alla medarbetare har nu fått ett nytt erbjudande att köpa aktier. Det är upp till var och en att avgöra om man vill köpa och om man vill köpa lite eller mycket. Men det är en öppen inbjudan från företaget att bli medägare i företaget vars övertygelse är att det lönar sig att involvera medarbetarna.
Per-Ingemar
Høring i Stortinget om medeierskap